Dynamisch managen, flexibel organiseren en slim werken

Onderzoek door INSCOPE monitor onder zo’n duizend bedrijven heeft uitgewezen, dat 75% van innovatiesuccessen in 2005-2010 te maken hadden met sociale innovatie en slechts 25% met technologische innovatie.

Sociale innovatie heeft 100% raakvlak met organisatieontwikkeling en -cultuur. Vernieuwing van bedrijfsprocessen én gedragsverandering; andere organisatiestructuur én vitaler werken; horizontaler leidinggeven én duurzamer personeelsbeleid; kennis delen én diversiteit; andere vormen van samenwerking in de markt, enz. Kortom: voorbereid zijn op nieuwe economiën, maatschappelijke ontwikkelingen, vier tot vijf zeer verschillende generaties op de arbeidsmarkt, toenemende globalisering en culturen-mix, nieuwe media en communicatiemiddelen, plaats- en tijdonafhankelijk werken.

Conclusie: er zijn op dit vlak enorme resultaten te boeken. Zowel collectief als individueel.